რჩევები და ხერხები

Sweet.ge-ს დამხმარე პოსტების არქივი. საუკეთესო ტუტორიალები!

ოქტომბერი, პროდუქტიულობა და “დროის გადამრჩენელი”

მე იმ ტიპის ადამიანი ვარ, რომელთაც საკუთარ ძალებში დასარწმუნებლად სხვების აღიარება ესაჭიროებათ. :) ამიტომაც ვარ ალბათ RescueTime-ის ფანი.

Rescue Time ქართულად ნიშნავს: “გადაარჩინე დრო”. იგი პატარა აპლიკაციაა, რომელსაც აყენებთ კომპიუტერზე, ან მობილურ მოწყობილობაზე. ის იმახსოვრებს ყველა პროგრამას თუ ვებგვერდს, რომელზეც დღის განმავლობაში ამ მოწყობილობიდან შედიხართ, და ასევე იმახსოვრებს, რამდენ დროს ატარებთ ამ ვებგვერდებზე თუ აპლიკაციებში. თუ თქვენთვის ერთ-ერთი მთავარი ცხოვრებისეული ღირებულება ზრდა და პროდუქტიულობაა, მაშინ ახლავე გადმოწერეთ ეს აპლიკაცია და საკუთარი თავის შესახებ საინტერესო რამეებს აღმოაჩენთ.

პირველ რიგში გაიგებთ, თუ რამდენ საათს ატარებთ დღის განმავლობაში პროდუქტიულად. აღმოაჩენთ, რომ სამსახურში გატარებული 8 საათი არასდროს უდრის 8 პროდუქტიულ საათს. ხოლო თუ თქვენი ყოველდღიური პროდუქტიულობა 5 საათს მაინც აჭარბებს, გილოცავთ, თქვენ მეტისმეტად მუყაითი ადამიანების სიაში ხართ :)

October goal by day

ჩემი ყოველდღიური მიზანია, კომპიუტერთან გავატარო 5 პროდუქტიული საათი. ოქტომბერში სამუშაო დღეების უმეტესობაში გეგმა გადაჭარბებით მაქვს შესრულებული, უქმე დღეებში კი დამსახურებულად დამისვენია :)

October apps by day

ეს ანალიტიკური ანგარიში საშუალებას მაძლევს გავარკვიო, რომელ დღეებში რომელ აპლიკაციებზე დავხარჯე ყველაზე მეტი დრო.

October Productivity Pulse

Productivity Pulse ანუ პროდუქტიულობის პულსი :) სპეციალური ტერმინია, რომელიც %-ად გამოსახავს პროდუქტიულობას პერიოდში. აღმოჩნდა, რომ ოქტომბერში თითქმის 70%-იანი პროდუქტიულობა მქონია.

October Productivity by Day

ეს გრაფიკი დღეების მიხედვით პროდუქტიულობას მაჩვენებს.

1 წელი ევროპაში

It’s official! 2014-1015 სასწავლო წელს ჰოლანდიაში, ქალაქ გრონინგენში გავატარებ.

ALRAKIS II ერასმუს მუნდუსის გაცვლითი პროგრამაა, რომლის დახმარებითაც მოვიპოვე 10 თვიანი სტიპენდია და შემიძლია 2 სემესტრის განმავლობაში გრონინგენის უნივერსიტეტში, ეკონომიკისა და ბიზნესის ფაკულტეტზე დავასრულო ჩემი მაგისტრატურა, რომელიც აქ, თბილისში, კავკასიის უნივერსიტეტში დავიწყე.

გრონინგენის უნივერსიტეტის ისტორიული შენობა

როგორ მოვხვდი ამ პროგრამაში?

შარშან შემოდგომაზე CU-ს ვებგვერდზე გამოქვეყნდა ინფორმაცია ერასმუსის რამდენიმე გაცვლითი პროგრამის შესახებ. გადავწყვიტე ბედი მეცადა და ჩავაბარე TOEFL-ის გამოცდა, რომელიც ყველა საერთაშორისო გაცვლით პროგრამაში მონაწილეობისათვის საჭიროა. აპლიკაცია სამ მათგანში – MID, ALRAKIS II და HUMERIA – გავაგზავნე.

თავიდან სამივე პროგრამამ უარი შემომითვალა და რეზერვების სიაში ჩამსვა. მეგონა ეს შედეგი საბოლოო იყო და აღარაფერი მეშველებოდა, მაგრამ თურმე რეზერვში მოხვედრაც დიდი კონკურენციის დამარცხებას ნიშნავს.

საბოლოო პასუხების გამოცხადებიდან 2 კვირაში ALRAKIS II-ის კოორდინატორმა მომწერა, რომ რეზერვიდან შერჩეულების სიაში გადამიყვანეს და 10 თვიანი სტიპენდია დამინიშნეს გრონინგენის უნივერსიტეტში სასწავლებლად.

alrakis

მოლოცვის წერილი. მაჯისცემა 120.

ეს წერილი 1 თვის წინ მივიღე, თუმცა ჯერ კიდევ მახსოვს, მისი წაკითხვით გამოწვეული ემოციები. სახლში მე და დედაჩემი ვიყავით. ის ტელევიზორს უყურებდა, როდესაც ოთახში ყურებამდე გახეული ღიმილით შევვარდი და სული ძლივს მოვითქვი, რომ ამომეღერღა: “გრონინგენის უნივერსიტეტმა მიმიღო!”

ამის შემდეგ ღრმად ჩავისუნთქე, ამოვისუნთქე და შევუდექი დეტალების გარკვევას.

  • მოვაგროვე საბოლოო საბუთები;
  • დავრეგისტრირდი ეკონომიკისა და ბიზნესის ფაკულტეტზე;
  • დავჯავშნე ოთახი სტუდენტურ საერთო საცხოვრებელში;
  • შევუკვეთე TOEFL-ის ტესტის პასუხების ოფიციალური დოკუმენტი (თუკი ამ ტესტს ოდესმე ჩააბარებთ, აუცილებლად თავიდანვე შეუკვეთეთ თქვენთვისაც);
  • გავარკვიე ვიზის საკითხები, რომელსაც თურმე მთლიანად უნივერსიტეტი მიგვარებს;
  • დავიწყე ფიქრი იმაზე თუ როგორ უნდა გავანაწილო სტიპენდია, რაც €1000 შეადგენს. პროგრამის დაფინანსებაში მგზავრობა, სწავლა, დაზღვევა და სტიპენდია შედის. შესაბამისად საცხოვრებლის ფული სტიპენდიიდან გამომექვითება;
  • ჩუმ-ჩუმად დავიწყე ევროპის იმ ქვეყნების Google Map-ზე დათვალიერება, რომელთა ნახვაც ყოველთვის მინდოდა;
  • დავიწყე სიის ჩამოწერა, თუ რა საქმეები მაქვს მოსამთავრებელი, სანამ ერთი წლით გავემგზავრები – როგორიცაა, მაგალითად, მეგობრებისთვის წიგნების დაბრუნება, სტომატოლოგთან ვიზიტი და დიჯიპასის აღება ინტერნეტ ბანკისთვის.
გრონინგენის უნივერსიტეტი -ეკონიმიკისა და ბიზნესის ფაკულტეტის შენობა

გრონინგენის უნივერსიტეტი -ეკონიმიკისა და ბიზნესის ფაკულტეტის შენობა

რას ნიშნავს გაცვლითი პროგრამა?

არსებობს ორი ტიპის პროგრამა – გაცვლითი (exchange) და სადიპლომო (degree).

გაცვლითი პროგრამა ნიშნავს ერთი ან ორი სემესტრის გატარებას რომელიმე სხვა უნივერსიტეტში (მასპინძელი), იმის მაგივრად სადაც ჩააბარე (მშობლიური). მასპინძელ უნივერსიტეტში გავლილი საგნების კრედიტები მშობლიური უნივერსიტეტში გავლილად გეთვლება და წელი არ გეკარგება. გაცვლით პროგრამაში მონაწილეობისას დიპლომს იღებ მშობლიური უნივერსიტეტიდან და სწავლის საფასურსაც ჩვეულებრივად საქართველოში იხდი იმ საგნებზე, რომლებიც გინდა რომ ჩაგეთვალოს. განსხვავება ისაა, რომ საგნებს სწავლობ უცხოეთში და სტიპენდიის დამსახურებით პრაქტიკულად უფასოდ ცხოვრობ. მიუხედავად იმისა, რომ მასპინძელი უნივერსიტეტი დიპლომს არასდროს იძლევა, მსგავსი პროგრამები ბევრ სტუდენტს იზიდავს და კონკურენცია მაღალია.

სადიპლომო პროგრამა ნიშნავს მთლიანი სასწავლო კურსის უცხოურ უნივერსიტეტში გავლას და იქაურ დიპლომს. სწავლის საფასურს არ იხდი და სტიპენდია, როგორც წესი, ასეთი პროგრამებზე იშვიათად ცხადდება, მასში მოხვედრა უფრო რთულია და კონკურენციაც გაცილებით მაღალია.

გრონინგენი ჰოლანდიის ჩრდილოეთით მდებარეობს. ზამთარში არხებში წყალიც კი იყინება.

გრონინგენი ჰოლანდიის ჩრდილოეთით მდებარეობს. ზამთარში არხებში წყალიც კი იყინება.

როგორ მოხვდე ერასმუსში?

მე რადგან გაცვლით პროგრამაში მივიღე მონაწილეობა, მოგიყვებით, რა არის საჭირო მასში მოსახვედრად:

  1. სურვილი, რაც იმედია უკვე გაქვს, თუკი ამ პოსტს კითხულობ;
  2. დრო – იმისათვის, რომ მოძებნო სასურველი პროგრამები, მოაგროვო საბუთები და შეავსო აპლიკაციები;
  3. TOEFL-ის (ან IELTS) გამოცდის ჩაბარება – სასურველია 90 ქულაზე მეტის მიღება 120-დან (მე ავიღე 111);
  4. აუცილებელია უკვე ირიცხებოდე რომელიმე ქართულ უნივერსიტეტში ბაკალავრიატზე ან მაგისტრატურაზე;
  5. აუცილებელია მინიმუმ 1 წელი გქონდეს დარჩენილი სწავლის დასრულებამდე.

ერასმუსის პროგრამების ჩამონათვალი შეგიძლიათ ამ ბმულზეც იხილოთ და დაელოდოთ მომდევნო წლისთვის ახალ კონკურსებს.

გამგზავრებასთან და სხვა ემოციებთან დაკავშირებით მომდევნო პოსტებში დავწერ.

15 პუნქტი – სანამ სამსახურს შეიცვლი

ალბათ ბევრი თქვენგანის ცხოვრებაში ყოფილა ისეთი მომენტი, როცა ახალ სამსახურს გთავაზობენ, ან უბრალოდ ძველი გბეზრდება და ახლის ძებნას იწყებ.

ძირითად შემთხვევებში ძებნის პროცესი უსისტემოდ მიმდინარეობს. ხანდახან იმას ვჯერდებით, რასაც პირველივე ჯერზე შემოგვთავაზებენ, ან იმას, სადაც უკეთესი ხელფასი გველის. ზოგჯერ უბრალოდ არ ვიცით, რა გვინდა ახალი სამსახურისგან, რადგან ისიც კი არ გვაქვს გაანალიზებული, თუ რატომ არ მოგვწონს ძველი. ხანდახან გასაუბრებებზე გვავიწყდება სამუშაო ადგილის ყველა ის ასპექტი, რაც განაპირობებს კომფორტის შეგრძნებას, თვითაქტუალიზაციას და კმაყოფილებას. ხშირ შემთხვევებში ეს ასპექტები ზოგიერთი ადამიანისთვის ხელფასზე მნიშვნელოვანიც არის ხოლმე.

ბოლო დროს ხშირად მიწევს სამსახურში ადამიანების მიღება. შესაბამისად გასაუბრებებზე ხშირად ვარ დამქირავებლის როლში. მიკვირს, როდესაც კანდიდატებს ვთხოვ, დამისვან მათთვის საინტერესო შეკითხვები ვაკანსიის შესახებ, ისინი ძირითადად ჩუმად არიან, ან მხოლოდ სამუშაო დღის განრიგზე მეკითხებიან. ეს ხშირად მაფიქრებინებს, რომ მათთვის სულ ერთია, რა სამსახურს შესთავაზებენ, მთავარია ხელფასი იყოს დამაკმაყოფილებელი.

თუ ახლა სწორედ მსგავსი ეტაპი დგას შენს ცხოვრებაში, დაუსვი მომავალ დამქირავებელს ქვემოთ ჩამოთვლილი შეკითხვები. ამით გაიადვილებ არა მხოლოდ გადაწყვეტილების მიღების პროცესს, არამედ სრულ ინფორმაციას მიიღებ ახალი სამსახურის შესახებ და თავიდან აიცილებ მოულოდნელ სიურპრიზებს. ასევე, დამქირავებლის თვალში უფრო ამაღლდები.

1. დრესკოდი

პირველად “საქართველოს ბანკში” რომ დავიწყე მუშაობა, ყველაზე მეტად დრესკოდთან შეგუება გამიჭირდა. მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ Back-office-ში ვმუშაობდით, კლიენტებთან შეხება არ გვქონდა და შესაბამისად ჩვენზე არც ისე მკაცრი დრესკოდი ვრცელდებოდა, როგორც მაგალითად მოლარე-ოპერატორებზე, მაინც ხანდახან მთრგუნავდა ის, რომ მამაკაცების უმეტესობა ჰალსტუხით დადიოდა. დროთა განმავლობაში მთელი გარდერობის შეცვლა მომიწია. ამისთვის კი თავიდანვე არც ფული მქონდა და არც დრო.

სანამ ახალ სამსახურში გადახვალ, გამოიკვლიე იქ არსებული დრესკოდი და გადახედე საკუთარ გარდერობს. შესაძლოა სამსახურის შეცვლამ მნიშვნელოვანი ინვესტიციების გაღება მოითხოვოს.

2. შვებულება / დასვენების დღეები

ფინალურ გასაუბრებაზე, როდესაც შენი შეკითხვების დრო დადგება, კარგად გამოიკითხე დასვენების დღეების და შვებულებების შესახებ. მაგალითად ჩემთვის, ამერიკის საელჩოში მუშაობისას, ძალიან კომფორტული იყო ის, რომ შვებულებებს საათობრივად იძლეოდნენ. შემეძლო შვებულება მინიმუმ ნახევარი საათით ამეღო. ასევე ცალკე მიგროვდებოდა ავადმყოფობის შვებულება და როცა თავს შეუძლოდ ვგრძნობდი, შემეძლო ეს საათები დამეხარჯა.

შესაძლოა მომავალ სამსახურში შვებულებების ასე ზუსტად აწყობილი სისტემა არ დაგხვდეს, მაგრამ ის მაინც გაარკვიე, წელიწადში რამდენი ხელფასიანი და უხელფასო შვებულების დღე გეკუთვნის. ასევე დააზუსტე ავადმყოფობის შვებულების (“ბიულეტენს” რომ ეძახიან”) საკითხი.

3. მივლინებები საზღვარგარეთ

ჩემმა ბიძაშვილმა ამას წინათ ახალი სამსახური იშოვა. ხელფასი არც ისე დიდი აქვს, მაგრამ რასაც მიყვება, იქიდან ვხვდები, რომ ხშირად მოუწევს საზღვარგარეთ მოგზაურობა. თუ მოგზაურობა გიყვარს და საზღვარგარეთ მივლინებები შენთვის მნიშვნელოვანი თემაა, გამოიკითხე, გექნება თუ არა ამის შესაძლებლობა ახალ სამსახურში. ზოგისთვის დაბალ ხელფასიანი სამსახურიც მისაღებია, თუ ხშირად მოგზაურობა მოუწევს.

4. ტრენინგები / სტაჟირებები

კიდევ ერთი საკითხი, რაც კარგად უნდა გაარკვიო, კვალიფიკაციის ამაღლების შესაძლებლობებია. არავის სურს ახალ სამსახურში პროფესიულად გაიყინოს. თუ შენთვის ეს მნიშნელოვანია, საკითხი გასაუბრებაზევე აუცილებლად წამოჭერი.

5. ხელფასის ზრდის პერსპექტივა / საბონუსე სისტემა

იმ იმედით, რომ ხელფასი ყოველწლიურად გაიზრდება, შეიძლება თავიდან ნაკლებ ხელფასიან შემოთავაზებასაც დასჯერდე.

ასევე საინტერესოა ბონუსების სისტემაც. ზოგ კომპანიაში მიღებულია მეცამეტე ხელფასი, რომელსაც ყველა თანამშრომელი წლის ბოლოს იღებს. ზოგან კი ბონუსი დამსახურების ან გამომუშავების მიხედვით ერიცხებათ. ჩემს ერთ ახლობელს, რომელიც საერთაშორისო ორგანიზაციაში მუშაობს, წლის ბოლოს ბონუსად ხელფასის ხუთმაგი ოდენობა ჩაურიცხეს.

6. სამუშაო დღე / შესვენება / ზეგანაკვეთური მუშაობა

აუცილებლად გამოიკითხე, რომელ საათზე იწყებს კომპანია მუშაობას და რომელზე ამთავრებს; კვირის რა დღეებში ისვენებს; სამუშაო დღის განმავლობაში თანამშრომლებს აქვთ თუ არა შესვენება და რამდენი ხანი.

ასევე საინტერესოა, იხდის თუ არა კომპანია ზეგანაკვეთური მუშაობისთვის (overtimes) დამატებით თანხებს.

7. დაზღვევა / საპენსიო ფონდი

როგორც წესი, თითქმის ყველა ღირსეულ ორგანიზაციას აქვს თანამშრომლებისთვის დაზღვევა და საპენსიო ფონდი. თუმცა აქაც არის განსხვავებები პაკეტებში. მომავალი სამსახურის არსებულთან შესადარებლად სრული ინფორმაციის წინასწარ მიღება სულაც არ იქნება უსარგებლო.

8. ტიპური სამუშაო დღე

შენთვის ასევე საინტერესო უნდა იყოს პასუხი შეკითხვაზე: “როგორი იქნება ჩემი ტიპური სამუშაო დღე?”

გაიგე, რას მოელის დამქირავებელი შენგან და შეესაბამება თუ არა მისი მოლოდინები შენს წარმოდგენებს ამ ვაკანსიასთან დაკავშირებით. პასუხის მოსმენისას შეიძლება აღმოაჩინო ისეთი დეტალები, რაზეც ვაკანსიის განაცხადში საერთოდ არ ეწერა და შენც ვერასდროს წარმოიდგენდი, თუ ეს შენს მოვალეობებში შევიდოდა.

9. სატელეფონო საუბრების ანაზღაურება / კორპორატიული მანქანა

თუ ისეთი პროფესია გაქვს, რომ ყოველდღე ბევრ ხალხთან გიწევს ურთიერთობა და შეხვედრები, სატელეფონო საუბრების ანაზღაურება და კორპორატიული მანქანის მომსახურება აქტუალური გახდება.

თუ საკუთარი მანქანა გყავს, შეგიძლია ბენზინის ტალონების საკითხი მაინც გაარკვიო.

10. კვება

ძალიან ძნელია, როდესაც ყოველ დღე ლანჩის დროს იმაზე ფიქრი გიწევს, სად იკვებო. სანამ სამსახურს შეიცვლი, გაარკვიე, როგორ არის მოგვარებული თანამშრომელთა კვების საკითხი. თუ ახალი სამსახურის შენობაში ადგილობრივი ბუფეტი ან სასადილო არ არსებობს, გამოიკვლიე ოფისის შემოგარენში სად შეიძლება კვება და როგორი ფასებია, ანუ რა დაგიჯდება საშუალოდ ყოველ დღე გარეთ სადილობა.

11. გუნდი

თბილისი პატარა ქალაქია. ხანდახან ისე ხდება, რომ ახალ ორგანიზაციაში მისულს, ისეთი ადამიანები გხვდებიან, რომლებთან ერთად მუშაობასაც სიკვდილი გირჩევნია, ან პირიქით – ბევრი მათგანი ნაცნობი და მეგობარი აღმოჩნდება.

სანამ ახალ შემოთავაზებას ბრმად დათანხმდები, ვფიქრობ, სულაც არ არის სასირცხვილო, გამოიკვლიო კიდევ ვინ და რამდენი ადამიანი მუშაობს იმ დეპარტამენტში/ორგანიზაციაში, სადაც შენ ყოველდღე დროის უმეტესი ნაწილის გატარება მოგიწევს; ვის რა ფუნქცია აკისრია; ვინ იქნება შენი უშუალო უფროსი; ვინ არიან მისი დაქვემდებარებული შენს გარდა; რა ადგილი უჭირავს შენს მომავალ პოზიციას ორგანიზაციულ სტრუქტურაში;

ამგვარი კვლევა ფინალურ გასაუბრებაზე შეგიძლია ჩაატარო და თანამშრომლების სახელები ფრთხილად გამოკითხო. მომავალი თანაგუნდელების შესახებ დეტალური ინფორმაცია შეგიძლია Linkedin-ზე მოიძიო ან ნაცნობებში გაიკითხო.

12. უახლოესი ცვლილებები

როდესაც ორგანიზაციას ახალი თანამშრომლები აჰყავს სამსახურში, ეს შესაძლოა ნიშნავდეს, რომ იგი იზრდება და ვითარდება. შესაბამისად შესაძლებელია, მომავალში რაიმე ცვლილებებიც იგეგმებოდეს. მაგალითად – ოფისის შეცვლა. გამოკითხე დამქირავებელს, უახლოეს მომავალში ხომ არ აპირებენ სადმე გადასვლას და ზოგადად, რამდენად ხშირად იცვლიან ოფისს.

თუ ორგანიზაციას ბევრი ფილიალი აქვს, გაარკვიე კონკრეტულად რომელ მათგანში მოგიწევს მუშაობა.

13. შრომის შეფასების სისტემა

შეკითხვა იმის შესახებ, თუ როგორ ხდება კონკრეტული თანამშრომლის შრომის შეფასება, სულაც არ არის უხერხული და დასაძრახი. ყველა ორგანიზაციას თავისი შეფასების სისტემა აქვს. ბანკებში, ფინანსურ და საერთაშორისო ორგანიზაციებში ეს სისტემა უფრო დახვეწილი და ზუსტია. პატარა კომპანიებში კი შეიძლება საერთოდ არ არსებობდეს.

გაითვალისწინე, რომ ხშირად ხელფასის ზრდა და ბონუსები სწორედ შეფასებაზეა დამოკიდებული.

14. შიდა კომუნიკაცია / თანამშრომლებზე ზრუნვის სქემა

შიდა კომუნიკაციის მოდელი ერთი შეხედვით ბუნდოვანი თემაა, მაგრამ საინტერესო. ზოგ კომპანიაში ყველა თანამშრომელს შეიძლება კორპორატიული იმეილი და შიდა ოფისის ტელეფონიც კი არ ჰქონდეს. გაარკვიე რა შიდა კომუნიკაციის საშუალებები გექნება, თუ ამ ორგანიზაციის წევრი გახდები.

ასევე გამოიკვლიე შიდა პიარის მუშაობა. ზოგი კომპანია თანამშრომლებს მათსავე დაბადების დღეებზე ფულად პრემიას აძლევს. ასევე ზოგან მიღებულია თანამშრომლების საჩუქრებით განებივრება ახალ წელს, აღდგომას და განსაკუთრებულ შემთხვევებში (მაგალითად, დაქორწინებისას ან შვილის შეძენისას).

მართალია, ასეთ დეტალებზე ყურადღების გამახვილება შეიძლება გასაუბრებაზე ცოტა უხერხული იყოს, მაგრამ თუ ასეთ ინფორმაციას რომელიმე ნაცნობი თანამშრომლიგან გაიგებ, არც მწვადს დაწვავ და არც შამფურს.

15. კონკურენტული უპირატესობები

და ბოლოს, ზოგადი შეკითხვა რაც პოტენციურ დამქირავებელს შეგიძლია დაუსვა:

რა აიძულებთ ადამიანებს დარჩნენ ამ კომპანიაში დიდი ხნის განმავლობაში? რა გამოარჩევს ამ კომპანიას, როგორც დამქირავებელს, კონკურენტებისგან?

 

როგორ დავაპატარავოთ მარტივად ბევრი ფოტო ერთდროულად? (Windows OS)

ალბათ ბევრჯერ გადაგიღიათ საინტერესო ექსკურსია ან წვეულება და სახლში მოსულს ფოტოაპარატიდან გადმოყრილი სურათების დაპატარავება და ბლოგზე/facebook-ზე ატვირთვა ძალიან დაგზარებიათ.

გთავაზობთ ფოტოების მასობრივი დაპატარავების ერთ მეთოდს რომელიც მე ყველაზე მეტად მიყვარს.

ამისათვის თქვენ დაგჭირდებათ პროგრამა Microsoft Office Picture Manager, რომელიც თითქმის ყველა Office-ს მოყვება.

მაშასადამე, ფოტოების დასაპატარავებლად ვიქცევით ასე:

1. ყველა ფოტოს აკოპირებთ ცალკე ფოლდერში.

ყველა დასაპატარავებელი ფოტო ერთ ფოლდერში

2. რომელიმე ფოტოზე დააწკაპუნებთ მარჯვენა ღილაკით და მოძებნით Open With… → Microsoft Office Picture Manager.

Picture manager

3. არჩეული ფოტო გაიხსნება პროგრამაში, სადაც უნდა დააწკაპუნოთ ღილაკს – Thumbnail View:

Thumbnail View

4. ფანჯარაში გამოჩნდება ყველა ის ფოტო, რომელიც ფოლდერში გაქვთ ჩაყრილი.

5. შემდეგ დააჭირეთ CTRL + A რათა მოინიშნოს ფოლდერში არსებული ყველა ფოტო და შემდეგ დააწკაპუნეთღილაკზე Edit Pictures…

Edit Pictures

6. მარჯვნივ გამოსულ პანელში აირჩიეთ Resize

Resize

7. გამოსულ პანელში, სულ ქვემოთ ჩაწერეთ ის რიცხვი, რამდენი პროცენტითაც გსურთ შემცირდეს ყველა ფოტოს ზომა და დააჭერთ OK-ს:

% + OK

8. შემდეგ დააჭერთ File → Save All და ყველა ფოტოსურათი დაპატარავებული სახით შეინახება ამ ფოლდერში.

Save All

9. თუ ფოტოები მაინც გედიდებათ იგივე მოქმედებები შეასრულეთ მანამ, სანამ ფოტოების სასურველ ზომას არ მიაღწევთ.